15 ans d'expérience en recrutement informatique. J'accompagne les entreprises à chaque étape — immersion, sourcing, closing et onboarding — pour recruter les bons profils, durablement.
Fort de 15 ans d'expérience, j'interviens en tant que partenaire recrutement intégré. Mon approche allie immersion terrain, réseau actif et outils IA pour sourcer, qualifier et closer les meilleurs profils tech.
J'accompagne les entreprises sur trois grandes étapes : comprendre leur contexte produit et humain, mener un recrutement sur-mesure avec des compte-rendus d'entretien détaillés, puis assurer le suivi post-intégration. L'objectif est simple : que chaque recrutement soit un vrai succès, pas juste une case cochée.
3 journées dédiées à comprendre votre produit, vos équipes et vos enjeux réels.
20 000+ contacts LinkedIn, 18 000+ sur X, Discord de 200 profils tech qualifiés.
Tableau de bord candidats, feedbacks qualitatifs et quantitatifs à chaque étape.
Aide à la négociation, prise de références, suivi post-intégration.
Chaque mission suit un cadre rigoureux que j'adapte à votre contexte. Pas de copier-coller — une méthode pensée pour durer.
Jour 1 — L'entreprise : compréhension du produit, son histoire, ses enjeux, les dynamiques d'équipe (tech, recrutement, inter-équipes), les difficultés terrain.
Jour 2 — Le terrain recrutement : analyse des besoins humains et techniques, conditions de travail, réflexion sur le processus (scorecard, prise de références, closing).
Jour 3 — L'onboarding : roadmap, attentes sur les premiers mois, conditions de réussite, dispositifs en place ou à mettre en place.
Je mets en évidence les points majeurs, les éléments positifs, les axes d'amélioration et les sujets à creuser. Certains thèmes (comme le processus de recrutement) peuvent donner lieu à des ateliers dédiés si nécessaire.
Rédaction d'annonces en totale transparence : contexte, produit, conditions de travail, salaire, enjeux techniques. L'objectif est de faire venir les profils vraiment alignés — et d'écarter les autres dès le départ.
Sourcing via mon réseau personnel (20 000+ LinkedIn, 18 000+ X), le Discord Agent de Carrière (200 profils tech), et la chasse dans le dur. J'utilise l'IA pour affiner ma stratégie de sourcing. Je rédige des compte-rendus d'entretien détaillés pour alimenter chaque étape du processus.
Tableau de suivi de l'ensemble des candidats rencontrés. Feedbacks qualitatifs sur les points bloquants (salaire, contexte, fit culturel) et quantitatifs via les KPI. Transparence totale à chaque étape.
Aide au closing, aux éléments de prise de références, et aux négociations salariales. Suivi des candidats en poste avec points réguliers. Un rapport d'étonnement final — à mi-mission ou en fin de mission — pour identifier les réussites, les axes d'amélioration et la suite du partenariat.
Intervention en mode RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour des missions longues et à fort volume.
Domaines : POS, Payment
Recrutements à la mission sur des contextes de forte croissance, scalabilité ou transformation produit.
Que ce soit pour une mission RPO, un recrutement ponctuel ou un audit de votre processus, je suis là.
shirley.chiche@buildrh.co